DUERP - Diagnostiquez, évaluez, formalisez

Cette formation sur le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) s'adresse en priorité aux dirigeants d'entreprise employant entre 1 et 50 salariés, ainsi qu'aux responsables QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), aux responsables RH et à toute personne en charge de la prévention des risques au sein de leur structure.

Le DUERP est une obligation légale pour toute entreprise dès le premier salarié. Or, dans les très petites et petites entreprises (TPE/PME), sa rédaction repose souvent sur une seule personne — le dirigeant lui-même — qui ne dispose pas toujours des outils méthodologiques pour le réaliser correctement, dans les délais impartis et avec le niveau d'exhaustivité requis. C'est précisément pour répondre à ce besoin que cette formation a été conçue.

Les responsables QSE et préventeurs trouveront dans cette formation l'occasion de structurer et formaliser une démarche d'évaluation des risques rigoureuse, en s'appuyant sur une méthode éprouvée et directement applicable à leur secteur. Ils repartiront avec un document finalisé, validé et prêt à être présenté à l'Inspection du travail en cas de contrôle.

Les responsables RH, de leur côté, sont de plus en plus impliqués dans la démarche de prévention des risques professionnels, notamment sur les volets des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS). Cette formation leur donnera les clés pour contribuer activement à la rédaction et à la mise à jour du DUERP.

Un ou plusieurs membres d'une même entreprise peuvent participer ensemble à la formation, ce qui est particulièrement recommandé pour les structures où la prévention des risques implique plusieurs interlocuteurs (direction, RH, responsable de production, chef d'atelier…). Travailler ensemble sur le DUERP de l'entreprise favorise une vision partagée des risques et facilite ensuite la mise en œuvre du plan d'actions de prévention.

En résumé, si vous êtes à la tête ou en charge de la gestion d'une entreprise de 1 à 50 salariés et que vous souhaitez disposer d'un DUERP conforme, opérationnel et véritablement utile à votre démarche de prévention, cette formation est faite pour vous.

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, communément appelé DUERP, est un document réglementaire obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Son obligation est fixée par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, codifié à l'article R. 4121-1 du Code du travail.

Le DUERP a pour vocation de recenser l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés d'une entreprise, et de définir les actions de prévention à mettre en œuvre pour les réduire. Il couvre l'ensemble des unités de travail de l'entreprise — ateliers, bureaux, zones de livraison, postes itinérants — et doit être exhaustif, précis et régulièrement mis à jour.

La loi impose une mise à jour du DUERP au minimum une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés, ainsi qu'à chaque décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail, et à la suite de tout accident du travail. Le DUERP doit également intégrer un programme annuel de prévention des risques, appelé PAPRIPACT ou actions de prévention selon l’effectif

L'absence de DUERP ou la détention d'un document non conforme expose l'employeur à des sanctions significatives. En cas de contrôle de l'Inspection du travail, l'absence de DUERP peut être sanctionnée d'une contravention de 5e classe, soit jusqu'à 1 500 € d'amende par salarié concerné. Plus grave encore, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'absence ou l'insuffisance du DUERP peut être retenue comme circonstance aggravante et engager la responsabilité pénale et civile de l'employeur pour faute inexcusable.

Au-delà de l'obligation légale, le DUERP est également un outil de management précieux. Bien réalisé, il permet d'identifier les zones de danger avant qu'un accident ne survienne, de prioriser les investissements en matière de sécurité, de responsabiliser les équipes et de démontrer aux salariés, aux partenaires sociaux et aux organismes de contrôle que l'entreprise prend la prévention au sérieux.

C'est dans cette double perspective — conformité réglementaire et utilité opérationnelle — que cette formation a été conçue : vous aider à produire un DUERP qui soit à la fois conforme aux exigences légales et réellement utile à la gestion quotidienne de la prévention dans votre entreprise.

Le programme de cette formation est structuré en six séquences progressives, pensées pour accompagner les participants de la compréhension du cadre légal jusqu'à la production d'un DUERP finalisé et opérationnel. Chaque séquence alterne apports théoriques et travaux pratiques réalisés directement sur l'entreprise du participant.

La première séquence est consacrée au cadre légal du DUERP. Elle permet de comprendre la définition et le rôle du document, les obligations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, la distinction entre DUERP et actions de prévention, ainsi que les sanctions et enjeux en cas de contrôle de l'Inspection du travail.

La deuxième séquence porte sur la préparation du diagnostic. Les participants apprennent à identifier les unités de travail de leur entreprise, à recueillir les informations utiles (postes, équipements, produits, conditions de travail…), à repérer les situations de travail dangereuses et à préparer une grille simple de collecte des données, qui servira de fil conducteur tout au long de la démarche.

La troisième séquence est dédiée à l'évaluation des risques. C'est le cœur méthodologique de la formation : les participants découvrent et appliquent une méthode de cotation simple et accessible, basée sur trois critères — la gravité du risque, sa fréquence d'exposition et le niveau de maîtrise existant. Un focus particulier est réalisé sur les risques les plus fréquents dans les petites structures : chutes de plain-pied et de hauteur, troubles musculo-squelettiques (TMS) et risques psychosociaux (RPS).

La quatrième séquence porte sur la rédaction du DUERP proprement dit. Les participants travaillent sur la structure du document, rédigent les risques identifiés par unité de travail, formulent les actions de prévention associées et apprennent les règles de traçabilité et de conservation du document.

La cinquième séquence est consacrée à la construction du plan d'actions de prévention : priorisation des actions selon l'urgence et l'impact, identification des actions immédiates, à court terme et à moyen terme, désignation des responsables internes et externes, et mise en place d'un système de suivi et de mise à jour. Enfin, la sixième séquence est un atelier final de travail individuel sur le DUERP du participant, avec relecture, corrections et validation du document et du plan d'action par la formatrice.