Le portage salarial : travailler en indépendant avec un statut de salarié.
QU'EST-ce Que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant tout en ayant le statut de salarié.
Vous pouvez développer votre activité, choisir vos missions et vos clients, sans avoir besoin de créer une entreprise
La société de portage s’occupe de toute la partie administrative : contrats, facturation et versement de votre salaire. Vous pourrez ainsi vous concentrer pleinement sur votre métier.
COMMENT FONCTIONNE LE PORTAGE SALARIAL ?
Le portage salarial repose sur une relation entre 3 acteurs : Le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage.
1. Vous trouvez une mission
Vous développez votre activité comme un indépendant : vous trouvez vos clients et définissez avec eux les conditions de votre mission (durée, tarif, prestations)
3. Vous recevez un salaire
Lorsque le client règle la facture, la société de portage vous verse un salaire, après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Les avantages du portage salarial
Sécurité du statut salarié
Protection sociale
Assurance chômage
Retraite
Mutuelle
Liberté de l'indépendant
Choix des missions
Fixation des tarifs
Organisation du travail
Simplicité administrative
Pas de création d'entreprise
Facturation gérée
Déclarations sociales et fiscales prises en charge
Accompagnement
Conseils
Réseau professionnel
Formations possibles
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Les différents profils
Les étapes du portage salarial
Nous commençons par un premier rendez-vous afin de faire le point sur votre projet et votre situation professionnelle : activité envisagée, objectifs, clients potentiels ou besoins spécifiques. Cet échange nous permet de mieux comprendre votre projet et de vous orienter dans votre démarche.
VOIR PATRICIA
Inscription et signature du contrat
Si le portage salarial correspond à votre projet, vous rejoignez notre structure en signant votre contrat de travail. Vous devenez alors salarié porté et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par une gestionnaire dédiée.
Vous développez votre activité en toute autonomie : vous trouvez votre clients et définissez les conditions de vos missions.
Nous nous occupons ensuite de la partie administrative : devis, contrats de prestation et conventions nécessaire.
Nous gérons la facturation et le paiement de vos prestations. Chaque mois, vous recevez votre salaire de salarié porté. Nous restons également à vos côtés pour suivre vos projets et vous accompagner dans le développement de votre activité.
Les services inclus dans notre offre de portage salarial
Une question sur le portage salarial ?
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre le portage salarial.
Oui, il est possible de cumuler une activité en portage salarial avec un emploi salarié.
Cette situation est assez fréquente pour les personnes qui souhaitent développer une activité complémentaire ou tester un projet professionnel tout en conservant la sécurité de leur emploi principal.
Toutefois, il est important de vérifier les conditions prévues dans votre contrat de travail, notamment la présence d’une éventuelle clause d’exclusivité ou de non-concurrence. Si ces clauses existent, elles peuvent limiter ou encadrer l’exercice d’une autre activité professionnelle.
Lorsque ces règles sont respectées, le portage salarial peut constituer une solution intéressante pour développer progressivement une activité indépendante sans prendre de risque financier important.
Le portage salarial est souvent utilisé pour tester un projet professionnel ou une nouvelle activité.
Il permet de démarrer rapidement une activité de conseil, de formation ou d’accompagnement sans avoir à créer une entreprise.
Ce cadre offre la possibilité de se concentrer sur le développement de sa clientèle et la réalisation de ses missions, tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif.
Cela permet d’évaluer la viabilité de son projet, de construire un réseau professionnel et de vérifier l’intérêt du marché avant de décider éventuellement de créer sa propre structure.
Oui, les demandeurs d’emploi peuvent exercer une activité en portage salarial.
Dans certaines situations, il est possible de cumuler les revenus issus des missions avec une partie des allocations chômage, selon les règles définies par France Travail.
Ce dispositif peut faciliter une reprise progressive d’activité tout en conservant une certaine sécurité financière.
Le portage salarial peut ainsi représenter une solution intéressante pour les personnes en transition professionnelle ou souhaitant relancer leur activité.
Le portage salarial offre une grande flexibilité.
Il est tout à fait possible de réaliser des missions ponctuelles ou d’exercer son activité à temps partiel.
Le consultant peut adapter son rythme de travail en fonction de ses disponibilités, de ses projets personnels ou de la demande de ses clients.
Cette souplesse permet notamment de concilier différentes activités professionnelles ou d’organiser son temps de travail de manière plus autonome.
Oui, un salarié porté peut tout à fait travailler avec plusieurs entreprises clientes en parallèle.
Cette diversité de missions permet souvent de développer son réseau professionnel, d’acquérir de nouvelles expériences et de sécuriser son activité en diversifiant ses sources de revenus.
Les missions réalisées en portage salarial peuvent être effectuées dans toute la France.
Selon la nature de l’activité, certaines prestations peuvent également être réalisées à distance ou pour des entreprises situées dans d’autres régions, voire à l’international.
Ce mode de fonctionnement est particulièrement adapté aux métiers du conseil, de la formation, du numérique ou de l’expertise.
Prêt à vous lancer en portage salarial
Notre équipe vous accompagne pour étudier votre projet et vous aider à démarrer votre activité en toute sérénité.